Oktober, 2015
Efter de sidste års reformer af sygedagpenge- og førtidspensionsområdet er der stor forskel på de ydelser, din virksomhed modtager, hvis en af dine medarbejdere bliver længerevarende syg. Og det kan få store konsekvenser. Danica Pension gør nu op med det.
Udover at vi nu dækker dine medarbejdere bedre, dækker vi også din virksomhed bedre. Ændringen sker fra den 1. januar 2016.
Reformerne kort fortalt
Med førtidspensionsreformen pr. 1. januar 2013 er målet, at færre får førtidspension. Derudover betyder sygedagpengereformen, at sygedagpengeperioden er forkortet fra 52 til 22 uger. Især unge skal i stedet hjælpes med en helhedsorienteret indsats i jobafklarings- eller ressourceforløb.
Markant bedre dækket fra den 1. januar 2016
Derfor ændrer vi dækningen ved tab af erhvervsevne, så både jeres medarbejdere og I som virksomhed bliver bedre dækket, hvis medarbejderen bliver syg. Kommer en af dine medarbejdere i et jobafklarings- eller ressourceforløb, får I fra 2016 – hvis I har et arbejdsgiverforbehold i firmapensionsaftalen med os:
- refusion fra det offentlige, der svarer til kontanthjælpsydelsen
udbetalt medarbejderens dækning ved tab af erhvervsevne
- som noget nyt forhøjet udbetalingen fra medarbejderens dækning med op til et beløb, som svarer til det, som ikke-forsørgere kan få udbetalt fra det offentlige i ressourceforløbsydelse om året (130.188 kroner i 2015).
- Vi dækker kun op til medarbejderens hidtidige løn, og nogle få betingelser skal være opfyldt.
Eksempel
I eksemplet nedenfor kan du se, hvilken forskel forbedringen af dækningen ved tab af erhvervsevne gør. Som det er i dag, får en virksomhed med et arbejdsgiverforbehold en udgift på 69.812 kroner om året, hvis en medarbejder med en løn på 400.000 kroner om året og en dækning ved tab af erhvervsevne på 50 procent kommer fra et sygedagpengeforløb til et jobafklaringsforløb. Fra den 1. januar 2016 vil virksomheden ikke få nogen udgifter, hvis medarbejderen kommer i jobafklaringsforløb.
Så meget modtager din virksomhed før og efter ændringen i dækningen ved tab af erhvervsevne (TAE)
Forudsætninger: Løndindkomst 400.000 kr. 50% dækning ved tab af erhvervsevne.
* Det kræver, at der er arbejdsgiverforbehold som en del af firmaaftalen. Med andre ord modtager arbejdsgiver dækning ved tab af erhvervsevne frem for medarbejderen. Og fra den 1. januar 2016 får virksomheden udbetalt refusionen fra det offentlige, dækningen på de 200.000 kroner og en forhøjelse på 69.812 kroner (af de maksimalt 130.188 kroner), så de samlet får udbetalt op til medarbejderens tidligere løn.
Økonomisk tryghed
”Det er positivt, at målet med reformerne er at fastholde flere på arbejdsmarkedet. Det kan vi kun tilslutte os. Men konsekvensen af ændringerne er, at mange virksomheder, som har medarbejdere i eksempelvis jobafklaringsforløb, kan have store lønudgifter, især hvis det strækker sig over lang tid. Og det kan mange virksomheder have svært ved at have råd til i længden. Med ændringen af vores dækning ved tab af erhvervsevne er vi med til at forbedre virksomhedernes økonomi markant og øge incitamentet til at fastholde medarbejderen,” siger Poul Dahlgaard, underdirektør og chef for Skade- og Helbredsbehandling i Danica Pension og fortsætter:
”Vi vil gerne give virksomhederne og deres medarbejdere tryghed for deres økonomi, når medarbejderen rammes af sygdom. Med denne ændring kan virksomheden og medarbejderen i højere grad fokusere på at få den syge medarbejder rask og tilbage på arbejde, og i mindre grad på økonomien.”
Læs mere
Lørdag i uge 40 blev der bragt to artikler i Berlingske, hvor vi fortalte om vores nye dækning ved tab af erhvervsevne med fokus på, hvordan ændret lovgivning i 2013 og 2014 har skabt nye behov hos vores kunder. Du finder artiklerne her:
Kan du pludselig leve med halv indkomst?
Stress trak tæppet væk under Hanne og hendes økonomi