Regeringen præsenterede i slutningen af august 2016 et forhandlingsudspil til en 2025-plan, der blandt andet indeholder forslag på pensionsområdet. I Danica Pension byder vi det øgede fokus på pensionsopsparing velkommen.
Vi forventer, at en endelig aftale er klar senest i løbet af december 2016, og derefter bliver du orienteret, så du får at vide, hvad det betyder for dig og dine medarbejdere.
2025-planens tiltag på pensionsområdet (kort fortalt):
- Obligatorisk opsparing
Der indføres en obligatorisk pensionsopsparing på op til 2 pct. af indkomsten. Det gælder for personer, der sparer mindre end 6 pct. op til pension om året.
- Højere pensionsalder
Folkepensionsalderen forhøjes med et ½ år pr. 1. januar 2025. Første generation omfattet af forhøjelserne er de danskere, der er født i 1958. Tilsvarende forhøjes efterlønsalderen med ½ år med virkning fra 1. januar 2021.
- PensionsBonus
Der indføres et ekstra pensionsfradrag til personer med indkomst over 300.000 kr. Det betyder, at man får fradrag for de pensionsindbetalinger, der ligger mellem 21.700 kr. og 38.700 kr.
- Aldersopsparingslivrente
Det bliver muligt at spare op på en aldersopsparingslivrente, der kan benyttes af personer med højest 5 år til folkepensionsalderen, hvor man kan sætte op til 50.000 kr. ind om året. For personer, der har med mere end 5 år til folkepensionsalderen, nedsættes loftet for indskud på den aldersopsparing, du allerede kender, til 5.000 kr. om året. Der er ikke fradrag for indbetalinger på en aldersopsparingslivrente – til gengæld bliver dine udbetalinger skattefrie og de mindsker ikke de offentlige ydelser.
Vi følger forhandlingerne tæt, og du hører fra os, når den endelige aftale foreligger.
Tjek allerede nu, hvordan dine medarbejderes pensionsordning ser ud via
Netpension Firma. Her kan du til enhver tid få tryghed for, om dine medarbejdere er tilstrækkeligt dækket.
Andre artikler i nyhedsbrevet: