I Danica Balance investerer vi medarbejdernes opsparing og tager samtidig højde for deres alder og risikovillighed. Jo yngre de er, jo flere aktier har de som udgangspunkt, og i takt med deres alder, får de flere obligationer i stedet for aktier. Det giver balance i investeringen.
Fordele ved Danica Balance
- Vi investerer for medarbejderne - baseret på deres ønsker og risikoprofil.
- Investeringsrisikoen er altid balanceret efter medarbejdernes alder, så de løber mindre risiko op til udbetalingen.
- Mulighed for garanti mod negative afkast for eksempel i perioden op til medarbejderens pensionstidspunkt.
- Mulighed for udbetalingsgaranti.
Risiko efter temperamentMedarbejderne kan vælge mellem fem forskellige investeringsmåder – alt efter hvor stor risiko, de vil løbe. De kan altid skifte investeringsmåde alt efter behov og ønsker, medmindre det er i garantiperioden. Uanset, hvilken investeringsmåde de vælger, skruer vi automatisk ned for andelen af aktier, når de nærmer sig det tidspunkt, hvor de går på pension. De fem investeringsmåder er
- Aggressiv aktiehandel - Hele opsparingen er investeret i aktier, indtil der er ca. 22 år til medarbejderen går på pension.
- Høj aktieandel – Hele opsparingen er investeret i aktier, indtil der er ca. 25 år til medarbejderen går på pension.
- Middel aktieandel – Ca. 90 procent af opsparingen er investeret i aktier, indtil der er 27 år til medarbejderen går på pension.
- Lav aktieandel – Ca. 75 procent af opsparingen er investeret i aktier, indtil der er 29 år til medarbejderen går på pension.
- Forsigtig aktieandel – Ca. 50 procent af opsparingen er investeret i aktier, indtil der er 30 år til medarbejderen år på pension.
Garanti mod negative afkastMed Danica Balance kan medarbejderne også vælge at købe en garanti, som sikrer dem mod negative afkast, hvis værdien af aktierne falder – som for eksempel under en finanskrise. Den kan for eksempel begynde ti år inden, medarbejderen går på pension. I garantiperioden kan medarbejderen vælge mellem investeringsmåderne Forsigtig-, Lav- eller Middel aktieandel. Medarbejderen kan også vælge Fast aktieandel på 15 procent, 25 procent eller 35 procent.
Garanti – når medarbejderen får opsparingen udbetalt
Mens pensionen bliver udbetalt, er opsparingen fortsat investeret i aktier og obligationer. Men medarbejderne kan købe en garanti, så de er sikre på, hvad der som minimum bliver udbetalt fremover. Vi garanterer en minimumudbetaling hver måned. Den bliver fastsat, når udbetalingerne begynder.
Læs mere