Din udviklingDin udvikling

Uanset om du bliver ansat som leder, specialist, rådgiver eller noget helt fjerde, kan du forvente, at der er fokus på din udvikling.

Afsæt i din situation
Når vi sammen skal planlægge din udvikling, sker det med afsæt i din situation, dine opgaver og dine kompetencer. Selvom vi har mere end 900 medarbejdere, er vi meget opmærksomme på, at alle medarbejdere er forskellige og har forskellige behov for udvikling.

Individuel udviklingsplan
Dine muligheder afhænger af dine evner – og hænger selvfølgelig også sammen med, hvilke ønsker du har til din fremtidige karriere. Alle medarbejdere har en individuel udviklingsplan, uanset om de er ledere eller elever, unge eller erfarne. Selve udviklingsplanen revideres én gang om året i forbindelse med udviklingssamtalen med din nærmeste leder. Resten af året har du og din leder ansvar for at sikre din løbende udvikling via en tæt løbende dialog.
  • Udskriv
  • Sitemap
  • Tilføj denne side til dine bogmærker

Gå videreGå videre

Om Danica Pension som virksomhed
Læs blandt andet om vores historie, værdier og ledelse.

Om Danica Pension
Ledige job i koncernen
Se ledige job i Danske Bank-koncernen.

Ledige job